薪水高、福利又好，人人稱燈光音響團隊羨的台積電工程師，背後卻有不為人知的辛酸？近日一名台積電離職員工分享自己在台積電南科廠工作3年的經驗，雖然年薪高達200萬，工作量卻也大到他受不了。對此，另一名離職員工也指出，以薪水來說，台積電確實是新鮮人的高薪公司，但CP值卻是倒數的前幾名。
近日PTT掀起一陣「最近怎麼這麼多人在黑台積電」的討論，釣出不少離職員工分享經驗談，一名離職員工坦言，「憑良心講，台灣要比台積電好的科技公司真的沒幾家」，但若以新鮮人的角度來看，台積電雖然高薪，但CP值可能是倒數的，實際時薪可能比鴻海、日月光、矽品等公司還低。
他也分享自己的經驗，透露自己曾待過4間公司，「我不覺得台積是有優於其他公司很多，至多就是薪資水平高，但公司文燈光音響化跟環境，氣氛，我不覺得算的上好公司」，他曾問過一位待了10年的前輩，前輩告訴他2007年以前，薪資一年有200萬以上很正常，那個時候分紅多壓力小，房價又低，「每天10到12點下班，但薪資是現在的兩倍」。
燈光音響公司台北該怎麼找？１、確認自身需求與設備品質，不管是音響、燈光、舞台燈光音響搭設，在尋找租賃公司前可先決定好活動方案、舞台呈現效果。與燈光音響公司接洽時，根據實際舞台大小、與會人數去討論，並確認音響大小、音色、音質。２、若是活動有打光需求，則可注意燈光強度、亮度，並且與對方確認燈光在舞台空間的安全性問題。３、是否有豐富的活動經驗，舞台相關設備的實際操作並非簡單之事，而舞台效果往往是活動中極重要的部分，因此，在找尋燈光音響公司，可先參考公司過往協助的活動經歷，包括活動類型與累積的經驗值。４、方案價格是否合理，通常提供給燈光音響公司需求後，對方會先開出報價單來確認是否要合作。此時可思考價格背後存在的價值，比如對方擁有專業場控人員為你把控現場燈光效果等，除了衡量預算外，要綜合考量前述兩點，避免一味地壓低預算，卻未兼顧到活動品質。
網友看完後，紛紛留言「現在大環境就是這樣，事情比以前多，比較難，薪水還比以前低、早生10年，晚生10年房價差一千萬」、「gg只是個可以存錢的地方而已，不宜久待」、「我部經（部門經理）都說老台積吃肉喝湯，現在新人連吃到渣都要偷笑惹」、「2007年以前，一年應該不只200W」。
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